Dit ga je doen

Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als teamleider B facilitair ben je samen met een andere teamleider verantwoordelijk voor de facilitaire ondersteuning locatie Son. Hiervoor stuur je een team aan van 20 tot 40 medewerkers.

Wat ga je doen?
Je bent zichtbaar aanwezig op de vloer en verantwoordelijk voor een efficiënte inzet van facilitaire medewerkers op diverse afdelingen. Ook ben je aanspreekpunt voor Externe facilitair dienstverleners. Je maakt de maand-, en week roosters voor het volledige facilitaire team. Dit betreft zowel vaste medewerkers als flexibele krachten. Je weet met jouw team het beste resultaat te behalen en streeft met je inzet en verbetervoorstellen naar “Iedere dag beter”. Jij bent die teamleider die het multiculturele team helpt te ontwikkelen en probleemoplossend meedenkt met de medewerkers. Dat doe je met oog op de HACCP regels én met oog op een veilige werkplek voor je medewerkers.

Jij doorziet de operatie, bent besluitvaardig en doelgericht. Je bent in staat in processen te denken en te vertalen naar werkbare acties. Lopen jouw medewerkers tegen knelpunten aan? Dan maak je dit bespreekbaar met de betreffende afdeling. Het zijn geen fysiek zware taken maar 10.000 stappen per dag maak je hier makkelijk. We werken bij Van Loon Son in 2 ploegen, (de ene week van 07.00 – 15.00 uur en de andere week van15.00 – 23.00 uur), (werk je liever alleen tussen 15:00 en 23:30 uur dan is dit bespreekbaar) en om de 3 a 4 weken heb je dienst op zaterdagochtend. Jouw direct leidinggevende is de Logistiek manager.

Wat breng je mee?

Jij bent een sociale en proactieve collega en weet door jouw enthousiasme jouw team te boeien en te ontwikkelen. Verder heb je:

Wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf en:

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

Stap 1 Kennismaking
Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Stap 2 Eerste gesprek
Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.

Stap 3 Rondleiding
Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.

Stap 4 Eindgesprek
Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.

Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!