Zwangerschapsverlof
Ben je zwanger? Gefeliciteerd! Nu is het hoog tijd om uit te zoeken hoe de komende maanden er voor jou uit gaan zien. Net zoals iedereen in Nederland, heb ook jij recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. In totaal krijg je 16 weken verlof. Een deel hiervan neem je op vóór je bevalling en een deel na je bevalling. Maar hoe werkt dit precies? In dit artikel vind je 5 belangrijke dingen die je moet weten over zwangerschapsverlof:
- Het verschil tussen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
- Hoe je jouw zwangerschapsverlof kunt berekenen
- Salaris tijdens je zwangerschapsverlof
- Wat er gebeurt bij ziekte tijdens je zwangerschap
- Partnerverlof en ouderschapsverlof
Het verschil tussen zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Wanneer je in verwachting bent heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof neem je op vóór je bevalling. Vanaf 6 weken voor je uitgerekende datum mag je met zwangerschapsverlof. Zodra de baby geboren is krijg je bevallingsverlof. Je hebt ten minste recht op 10 weken bevallingsverlof. Heb je jouw zwangerschapsverlof niet volledig opgemaakt? Dan mag je de overige dagen bij je bevallingsverlof optellen. In totaal krijg je dus 16 weken verlof, waarvan je een deel gespreid mag opnemen.
Hoe je jouw zwangerschapsverlof kunt berekenen
Je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bestaat uit 16 weken. Een deel hiervan pak je op voor je bevalling, het andere deel gaat in na je bevalling. Je mag deze 16 weken deels vrij indelen:
- Zwangerschapsverlof: Zwangerschapsverlof neem je op aan het einde van je zwangerschap. Je kunt de start van je zwangerschapsverlof berekenen met behulp van je uitgerekende bevallingsdatum. Je hebt altijd recht op zeker 6 weken zwangerschapsverlof, teruggerekend vanaf je uitgetelde datum. Maar je mag er ook voor kiezen voor een kortere periode. Het minimale verlof dat je op moet nemen vóór je bevalling is 4 weken. De overige 2 weken worden dan opgeteld bij je bevallingsverlof.
- Bevallingsverlof: Naast zwangerschapsverlof heb je ook recht op bevallingsverlof. Bevallingsverlof start zodra de baby geboren is en duurt minstens 10 weken. Dit geldt ook wanneer de baby later geboren wordt dan de uitgerekende datum. Voor de eerste 6 weken is het verplicht om je bevallingsverlof aansluitend op te nemen. De overige 4 weken mag je, in overleg met je werkgever, vrij indelen binnen 30 weken.
Als je baby eerder geboren wordt dan de uitgerekende datum, wordt het overige zwangerschapsverlof opgeteld bij je bevallingsverlof. Je hebt dus altijd recht op minimaal 16 weken verlof.
Bijvoorbeeld:
Merel is zwanger en is uitgerekend in week 6. Merel kiest ervoor om haar zwangerschapsverlof volledig op te nemen en gaat met verlof in week 1. Merel heeft net 4 weken verlof als de baby geboren wordt. Dit betekent dat Merel nog 12 weken verlof overhoudt. Ze had namelijk nog 2 weken zwangerschapsverlof over en krijgt nog 10 weken bevallingsverlof.
Salaris tijdens je zwangerschapsverlof
Werk je in loondienst? Dan krijg je gewoon doorbetaald tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je werkgever kan namelijk via de overheid een zwangerschapsuitkering aanvragen voor de tijd dat je afwezig bent. Deze uitkering bedraagt 100% van jouw dagloon (wat je gemiddeld per dag verdient). Op deze manier kost het de werkgever geen extra geld én kun jij genieten van je zwangerschap zonder dat je er financieel op achteruitgaat!
Ben je Zzp'er? Ook dan heb je recht op een uitkering van de overheid. Deze ZEZ-uitkering (zelfstandig en zwanger) wordt berekend op basis van je inkomsten van het vorige jaar. Houd er wel rekening mee dat deze uitkering nooit hoger is dan het wettelijk bruto minimumloon (incl. 8% vakantiegeld). Op de website van het UWV vind je meer informatie over de ZEZ-uitkering.
Wat er gebeurt bij ziekte tijdens de zwangerschap
Ziekte tijdens de zwangerschap komt natuurlijk regelmatig voor. Veel zwangere vrouwen kampen met vermoeidheid of andere klachten in deze periode. Wanneer dit gebeurt kan je werkgever een Ziektewetuitkering aanvragen. Net als de Zwangerschapsuitkering is ook de Ziektewetuitkering gelijk aan je dagloon. Op deze manier kan je werkgever je ook als je ziek bent jouw salaris gewoon door blijven betalen en zul jij hier financieel niets van merken.
Word je ziek binnen 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum, dan worden deze dagen van afgetrokken van je zwangerschapsverlof.
Partnerverlof en ouderschapsverlof
Naast jouw eigen verlof heeft jouw partner ook recht op verlof wanneer jullie kind wordt geboren. Namelijk het Partnerverlof en Geboorteverlof. Je partner heeft recht op geboorteverlof als je:
- Getrouwd of geregistreerd partner bent
- Ongehuwd samenwoont
- Hij/zij het kind erkent
Het geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof genoemd. Je partner heeft recht op 1 werkweek geboorteverlof en moet dit verlof binnen 4 weken na de bevalling opnemen. Dit verlof wordt volledig betaald door de werkgever.
Daarnaast kan je partner ook nog gebruik maken van 5 weken aanvullend geboorteverlof en 9 weken ouderschapsverlof. Tijdens dit verlof krijg je 70% van je salaris uitbetaald. In ons artikel Partnerverlof en ouderschapsverlof: hoe zit het precies? vertellen we je er graag meer over.
