Vacaturetekst schrijven
Vacatureteksten. Een belangrijk onderdeel wanneer je personeel gaat werven. Maar het schrijven van een vacaturetekst kan best lastig zijn. Met jouw vacature wil je mensen boeien, informeren én nog belangrijker: overhalen om bij jou te solliciteren. Maar hoe pak je dit het beste aan? We leggen het aan je uit:
- Kies de juiste functietitel
- Spreek de juiste doelgroep aan
- Schrijf een overzichtelijk en duidelijk functieprofiel
- Laat zien hoe jij je onderscheid als werkgever
Klinkt logisch toch? Maar makkelijk is anders. Daarom gaan wij je helpen. We hebben namelijk onze eigen werkwijze voor het schrijven van een vacature tekst op papier gezet. Iedereen heeft baat bij goede vacatureteksten. Jij als werkgever bij het vinden van nieuwe medewerkers, een werkzoekende bij het vinden van een nieuwe baan én wij als Werken in de Kempen bij een kwalitatief betere vacaturesite. Een win-win-winsituatie dus!
Schijf jouw vacaturetekst in 6 stappen
We nemen je graag even mee in onze werkwijze bij het schrijven van een vacaturetekst. Met deze 6 stappen zorg ook jij voor een topvacature:
- Het kiezen van de juiste functietitel met behulp van zoekwoorden.
- Zet de grootste USP's (unique selling points) van de vacatureop een rijtje en start hiermee je vacaturetekst.
- Ben kort maar krachtig. Geef alleen de belangrijkste informatie.
- Ben open en eerlijk. Liegen heeft nog nooit iemand verder geholpen.
- Doe een laatste spellingcheck en check of je vacature compleet is.
- Plaats de vacature op diverse vacaturesites.
