Combineer de kracht van transparante personeelswerving met de ontzorging van recruitment.
In de traditionele benadering van recruitment wordt vaak anoniem geworven. Hierdoor hebben kandidaten slechts beperkte informatie over het bedrijf en de cultuur. Uit ervaring blijkt dat kandidaten juist de voorkeur geven aan een transparante benadering, waarbij ze een beter beeld krijgen van de werkomgeving nog voordat ze solliciteren.
Werken in de Kempen zet vol in op deze transparante aanpak. We streven ernaar kandidaten inzicht te geven in het bedrijf achter de vacature, zodat ze vol vertrouwen kunnen solliciteren.