HR Adviseur

• Pro actieve regierol
• Partner met impact

Dit ga je doen

Als HR Adviseur ben je een essentiële spil in ons team en binnen de organisatie. Je ondersteunt onze medewerkers en draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie in de volle breedte van HR. Jouw regierol op het gebied van vitaliteit, verzuim en Arbo maakt duurzame inzetbaarheid een prominenter onderdeel van onze organisatiecultuur.

Daarnaast ben jij het gezicht van onze medewerkersreis, van recruitment tot onboarding, en help je ons talent te vinden en te binden. Dankzij jouw expertise en servicegerichte aanpak til je onze HR-dienstverlening naar een hoger niveau.

Je werkt nauw samen met een gedreven team van twee Medewerkers HR & Salarisadministratie en een HR Business Partner. Samen zetten jullie stappen vooruit, terwijl je volop ruimte en begeleiding krijgt om te leren, groeien en jezelf verder te ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
• Leidinggevenden coachen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van hun teams.
• Regie voeren over het Arbobeleid en dit verder ontwikkelen.
• Regie voeren op verzuimbegeleiding en de juiste acties rondom de Wet Verbetering Poortwachter.
• Vormgeven en verbeteren van de medewerkersreis (m.n. van recruitment tm onboarding).
• Onze organisatie vertegenwoordigen richting kandidaten en de arbeidsmarkt.
• Actuele wet- en regelgeving toepassen in beleid en processen.
• Beleidsvorming en verbeteringen in HR-processen initiëren en uitvoeren, met een focus op automatisering.

We werken continu aan het optimaliseren van onze systemen. Dit geeft jou de ruimte om invulling te geven aan jouw adviesrol en strategisch bij te dragen aan de organisatie.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding in HR op HBO-niveau en bent klaar voor een tweede of derde loopbaanstap.

• Je hebt meerjarige ervaring op het gebied van verzuim- en re-integratiebegeleiding en bent goed bekend met de bijbehorende wet- en regelgeving.

• Je beschikt over brede adviesvaardigheden en kunt strategie vertalen naar toegankelijk beleid.

• Je hebt ervaring of affiniteit met recruitment.

• Ervaring met systemen zoals AFAS is een pre, en kennis van relevante wet- en regelgeving is een must.

• Je bent daarnaast:

  • Nauwkeurig en hebt oog voor detail.
  • Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Proactief en oplossingsgericht.

Dit bieden wij jou

> Een uitdagende functie waarin jouw werk echt impact maakt.

• Marktconform salaris in salarisschaal FWG 50 (€ 3.346,- tm € 4.434,-). Inschaling afhankelijk van ervaring en opleiding volgens de cao GGZ.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

  • 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Een persoonlijk opleidingsbudget om jouw kennis en vaardigheden te ontwikkelen.
  • 166 vakantie-uren (bij een contract van 36 uur).
  • 35 levensfasebudgeturen (bij een contract van 36 uur).
  • Pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

• Een dienstverband van 24 tot 36 uur per week.

Over ons

Bij het Regionaal Autisme Centrum zetten we ons in om het leven van mensen met autisme een beetje beter te maken. Onze dienstverlening is gericht op het versterken van de eigen kracht van mensen met autisme, waarbij iedereen zich gewaardeerd en begrepen voelt. Wij bieden professionele behandeling (18-) en begeleiding op maat (18- en 18+) in de provincies Noord-Brabant en Limburg.

Samen met alle collega’s van het Regionaal Autisme Centrum werk je aan onze missie: het bieden van passende ondersteuning waarmee mensen met autisme zich optimaal kunnen ontwikkelen en participeren in de maatschappij. Binnen onze organisatie heerst een open cultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan.

Solliciteren

Ben jij enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk zondag 2 maart 2025 met je motivatiebrief en cv. We kijken ernaar uit om je sollicitatie eerder te ontvangen zodat we mogelijk al snel kennis kunnen maken. Gebruik voor vragen over de functie stel een vraag rechts naast de vacature, dan nemen we contact met je op voor een telefonische toelichting.

Let op: Bij voldoende gekwalificeerde sollicitanten sluiten we de vacature mogelijk eerder.

We kijken uit naar een eerste kennismaking!